近两年来，铜川市印台区坚持“惩前毖后，治病救人”的指导思想，对３１名党员干部实施了警示训诫，有效地预防了干部队伍中违法违纪问题的发生……

　　今年８月，铜川市印台区纪委接到一封群众来信，反映某部门负责人“利用职权插手基建工程，单位财务管理混乱”。区纪委经过调查，发现其没有干预本单位基建工程，但财务管理较乱。随即由区委副书记、纪委书记张崇华对其进行训诫谈话。谈话结束时，这位干部真诚地表示：“组织的谈话语重心长，对事实一分为二，给我及时提醒，是对我的关心和爱护，我诚恳地接受批评，以后一定严格要求自己，廉洁自律。”这是铜川市印台区在开展建立警示训诫防线工作中的一个缩影。近两年来，印台区纪委先后对３１名党员干部进行了警示训诫，其中科级干部１２人，挽救和教育了一大批党员干部。

　　２００３年，省纪委提出建立警示训诫防线工作后，印台区纪委结合全区实际，在四个乡镇和部门开展试点工作；在试点的基础上，总结经验，探索方法，印发了《铜川市印台区构建警示训诫防线工作实施办法》，在全区全面开展构建警示训诫防线工作。

　　根据警示训诫对象和范围的不同层面，印台区把省、市纪委要求和全区实际相结合，着重围绕防什么、怎么防、如何持久防的问题，建立和推行了警示提醒、诫勉督导、责令纠错三项制度。警示提醒方面细化为９个方面内容，主要针对群众有举报、社会有反映，违反基本道德要求，有腐败苗头和倾向性的问题，组织以询问、告诫为主要内容，给予警示和提醒。诫勉督导方面细化为８个方面内容，主要针对改革创新、干事创业和具体工作中出现的问题，本着既纠正偏差和失误，又保护工作积极性和创造性的目的，以督察引导、勉励帮助为主要内容，给予诫勉和督导。训诫纠错方面细化为８个方面内容，主要针对具有轻微违纪行为和一般性错误的问题，本着惩前毖后、治病救人的目的，以批评训示、强制改正为主要内容给予训诫和纠正。对三项制度的进一步细化，使警示训诫工作更具针对性和操作性，更加规范化，更有印台特色。

　　印台区在细化三项制度的基础上，在实施警示训诫工作的形式上积极摸索，不断创新。在界定错误问题上力求“准”，划清干部犯错误是一贯的还是偶然的，主观故意还是过失，普遍的还是个别的，严重的还是轻微的，有错即改还是将错就错，区别情况，不同对待。在谈话形式上灵活多样。谈话前弄清被谈话人的工作经历、受教育程度、家庭状况、性格特点和心理特征等，谈话中营造严肃而不压抑、庄重而不失自然的谈话氛围，使谈话对象心服口服接受谈话内容；通过发询问函、监察建议书形式进行警示，在确保效果的同时也增强了纪检监察机关的亲和力。定期排查警示对象。将全区各乡镇、办事处、部门划为五个片，每季度由区纪委各常委分赴包抓片进行调研，排查警示对象，增强工作的主动性。把警示训诫纳入区纪委各室业务工作中，建立全员抓警示训诫的机制。定期回访，注重教育效果。不局限于一次谈话，把重点放在对警示对象的定期回访上，及时了解个人的思想变化、工作表现等情况，增强了教育效果。今年５月份一次明查暗访中，发现两个工商所违反有关规定，聘用临时工监管执法，在当地造成不良影响。两名工商所长的思想压力很大，区工商分局根据情况，对这两人进行了责令纠错。一周之内雇用临时工问题得到彻底纠正，两名所长也受到了深刻教育，现在两人在工作中能严格按规定办事，成绩突出。

　　目前在印台区，以警示提醒、诫勉督导、责令纠错三项制度为主体，符合印台实际的警示训诫框架已基本建立。印台区委书记赵政才说：“警示训诫防线工作在我区的深入开展，取得了明显效果，构筑了反腐新防线，预防和控制了一些党员干部的越位出轨行为，体现了以人为本的理念和对干部的人性化管理，保护了广大党员干部干事创业的积极性。”