好“马”须得“伯乐”相

　　今年，铜川市纪委领导班子组建不久，面对委局机关干部年龄偏大、知识结构不尽合理、人员不足，而各项工作任务又十分繁重的客观实际，市委副书记、纪委书记刘选民提出采取公开招考的办法为委局机关及派出派驻机构选调工作人员。这一想法得到了市委、市纪委领导的同意与支持。为了真正把优秀人才补充到纪检、监察干部队伍中来，纪委常委会充分发扬民主，集思广益，最终达成了共识。首先，确定选什么样的人。哪些干部是市纪委、监察局最需要的？其次，是如何选？怎样才能客观、公正、全面、准确地选好人？在选调形式上要实现考试与考察相结合，试题结构上要实现理论与实践相结合。根据这个思路，市纪委、监察局把选调范围、对象锁定在市级及区（县）、乡镇（街办）国家公务员和参照公务员管理的党政群机关副科级以下干部。在报名条件上，要求政治坚定，坚持原则，公道正派，作风扎实，大专以上学历，有一定的专业特长，有３年以上工作经历，年龄在３０周岁以下。选调工作人员的消息一经传出，立即受到社会各界的密切关注，两天时间里前来报名者一百多人，经严格审查，为７８名符合条件者办理了报名手续。

是“骡子”是“马”，遛遛！

　　这次选调工作由市纪委统一组织，常委会集体决策，市委副书记、纪委书记刘选民同志亲自安排部署，干部室具体实施。在每一个环节，市纪委都及时召开常委会，通报前一阶段工作，安排部署下一阶段工作。这次选调对象虽然是一般工作人员，但市纪委、监察局仍严格参照《干部选拔任用条例》、《国家公务员暂行条例》运作，从资格审查到笔试、面试、体检、考察，都认真对待，做到标准不降，程序不减。在笔试结果公布后，经资格复审，１名同志因不符合条件被取消面试资格；在体检过程中，又有１名同志因身体原因被淘汰。根据《简章》，市纪委制定了一系列操作细则，并实行分工负责制。经过扎实细致的准备，笔试、面试、体检、考察如期进行。面试由市纪委副书记、监察局长段新民任主考官，市纪委七位常委任评委，选用结构化试题，对选手的仪容仪表、语言表达能力、逻辑思维能力等进行考核。经过笔试、面试，市纪委组织对综合得分前１０名者进行体检。最后，市纪委派出三个考察组，分别由纪委常委、室主任带队，深入各区县对预备人选的德、勤、能、绩、廉情况进行了全面考察，初步确定了拟选调人选。为了避免人情、关系、面子，纪委常委会决定，委局机关干部的子女、亲属一律不得报名。市委副书记、纪委书记刘选民明确要求，委、局领导干部必须以身作则，对内严要求，对外不许诺；要求所有工作人员必须遵守工作纪律和组织原则，不得弄虚作假，徇私舞弊。

　　经过层层选拔，１０名德才兼备的优秀人才脱颖而出，他们分别来自各区县委、政府工作部门、纪委、群众团体和基层乡镇，都是各自单位的业务骨干，政治坚定，综合素质较高。其中，大学学历６人，大专学历４人，平均年龄２７.８岁。目前，这１０名同志已分别充实到纪委、监察局各业务科室及派出、派驻机构，成为铜川市纪检监察干部队伍一支新的生力军。

“赛马”启示录

　　这次公开选调工作人员是深化干部人事制度改革的积极探索，是选人用人机制上的一次重大创新，对于党政机关特别是纪检监察机关选人用人具有一定的借鉴和启示。

　　通过公开选调，创造了一个公开竞争的平台，提高了用人上的科学性、准确性和公正性。树立了正确的用人导向，激发了干部的积极性和创造性，有效地防止了干部调动中的不正之风，必将有力地推动纪检、监察工作的开展。