走进陕西建工某建设有限公司淳化县职业技术教育培训中心项目施工现场，项目概况、欠薪维权公示、项目纠纷调处、文明施工管理等信息告示牌一目了然，如今这些告示牌已在淳化县工业园区各项目工地成为标配。

“领到拖欠已久的薪资，我安心回家过了个年！”在淳化县职业技术教育培训中心项目务工的王元松说。

今年春节前，王元松和在这里务工的农民工有了安心回家过年的“底气”。那几天，包括王元松在内的186名农民工领到了拖欠已久的378万元薪资。

这场“护薪”行动的背后，是淳化县纪委监委强有力的监督支撑。

每到年底，是农民工劳动报酬结算高峰期、劳动争议易发期。农民工能不能拿到薪资回家过年，不仅关乎他们的幸福感，更决定着来年返陕工作的积极性。

去年底，在监督检查中，淳化县纪委监委接到在县职业技术教育培训中心项目务工的农民工反映欠薪的问题后，迅速督促相关职能部门第一时间组建工作专班，深入企业、工地一线，走进农民工群体，对农民工薪资发放时间、金额以及是否存在拖欠等情况展开调查。

经查，发生欠薪问题主要原因在于项目施工期间部分工程变更，致使工程量核算难度大增。由于建设单位与施工单位在工程款结算问题上产生分歧，资金无法及时拨付至施工单位，致使农民工薪资发放受阻。

从问题调查核实，到现场精准核算，再到全力督促落实，60个工作日内，淳化县纪委监委便推动解决了该问题。

“在外奔波打工，就盼着薪资能准时发到手。纪委监委和政府部门为我们解决了烦心事，现在再来打工觉得心里特别踏实。”王元松说。

为全面根治欠薪问题，淳化县纪委监委采取“提醒函+现场督办”、跟进监督等方式，加强对工程合同、农民工薪资专用账户的监督。

“我们定期对相关部门已办结农民工欠薪投诉件进行回访，重点了解相关工作人员是否遵守劳动监察程序、农民工对薪资清偿结果是否满意等情况。”淳化县纪委常委、县监委委员肖锋介绍，通过“回头看”，确保问题整改落实到位。

与此同时，淳化县纪委监委督促县人社局以根治欠薪“八项制度”落实为抓手，建立健全“三个一”网格化管理工作机制，确保每个在建政府项目各有1名人社干部、行业监管部门干部、属地干部，共同包抓监管。

线下脚步不停歇，线上监督提质效。县人社局将所有在建项目纳入农民工工资预警平台，通过网络化管理，加大与住建、交通运输等部门联合执法力度，畅通农民工维权绿色渠道，公布投诉电话和邮箱，督促相关职能部门快速处理群众欠薪诉求，动态销号。

截至今年3月，淳化县纪委监委已督促职能部门排查重点项目20余个，推动职能部门处置欠薪问题线索140余件，有力维护了广大农民工权益。

这一成效，是淳化县纪委监委推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治走深走实的生动体现。

从“被动接访”到“主动出击”，从“单点突破”到“系统治理”，今年以来，淳化县纪委监委紧紧围绕民生实事，研究制定了《全县纪检监察干部开展全员下访活动的实施方案》《关于开展蹲点调研指导的工作方案》等文件，建立了“一领域一实事”“一镇街一实事”台账，督促职能部门通过蹲点调研、入户走访、调查问卷等多种形式，深入摸排群众身边的堵点、痛点问题，切实解决群众的烦心事。

“我们将以集中整治为抓手，始终把监督贯穿于维护群众切身利益的全过程，让群众感受到清风正气就在身边。”淳化县纪委监委相关负责人说。